​La Visite Médicale en Portage Salarial 


La visite médicale en portage salarial 

En portage salarial, comme pour tout salarié, la visite médicale est obligatoire. Elle permet de vérifier votre aptitude à exercer vos missions et de vous donner des conseils pour prévenir les risques professionnels. Cette visite doit être faite dans les trois mois suivant votre embauche.

La dispense de Visite Médicale 

Vous pouvez être dispensé si vous avez déjà passé une visite médicale pour un poste similaire et si aucun avis d’inaptitude n’a été émis depuis moins de cinq ans.

Que faire après un arrêt maladie ?

Après un arrêt de travail, une visite médicale de reprise est obligatoire si l'arrêt a duré plus de 30 jours (pour maladie ou accident non professionnel) ou plus de 8 jours (pour un accident du travail ou une maladie professionnelle). Elle doit être organisée dans les 8 jours suivant la reprise du poste. Cette visite a pour but de s'assurer que le salarié est apte à reprendre son activité et d’évaluer s’il faut adapter son poste ou envisager une réorientation. Elle est aussi un moyen de prévenir les risques de rechute.

La visite médicale chez ELANCEO

La téléconsultation 

ELANCEO a choisi de faire ses visites médicales par téléconsultation. Vous recevez dans un premier temps un mail avec des tests à réaliser :

- Un questionnaire (5-6 questions)

- Un test visuel

- Un test auditif (non obligatoire si pas de missions en environnement bruyant) 

Suite à ces réalisations, une convocation vous sera envoyée par e-mail avec un lien pour accéder à la téléconsultation. Le médecin du travail ou un infirmier de la médecine du travail évalue votre état de santé par visioconférence. 

Le coût de la visite est à la charge du salarié porté et est prélevé directement sur son compte d’activité. 

Les tarifs de la visite médicale 

- 30 € pour une visite d'embauche ou périodique effectuée par un infirmier de la médecine du travail

- 65 € pour une visite avec risques spécifiques effectuée par le médecin du travail

Sources :

A l'embauche et périodicité : 

Après un arrêt de travail ou un accident du travail