En tant que consultant en portage salarial chez ELANCEO, que vous soyez en CDD ou en CDI, vous bénéficiez des avantages liés au statut de salarié. Cela inclut notamment l'accès aux congés payés, comme tout salarié classique. Mais comment sont gérés ces congés payés dans le cadre spécifique du portage salarial ? Voici les points essentiels à retenir.
Comment sont gérés les congés payés en portage salarial ?
À la différence de certaines situations, comme l’arrêt maladie, où les règles sont strictement identiques à celles des salariés classiques, la gestion des congés payés en portage salarial est unique. Le consultant gère lui-même ses congès sans avoir besoin de validation d'ELANCEO.
Le portage salarial chez ELANCEO vous offre une sécurité tout en conservant cette indépendance. Vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié traditionnel (cotisations retraite, assurance chômage, mutuelle, prévoyance…), y compris les congés payés. Cependant, la gestion de ces congés est entre vos mains, tout comme la gestion de vos missions et de votre emploi du temps.
En tant que salarié porté, vous êtes totalement libre de décider de vos périodes de congés. Contrairement à un salarié classique, votre client ne peut pas vous imposer de travailler certains jours. Vous gérez votre planning en fonction de vos besoins et de vos missions.
Comment ELANCEO gère les congés payés ?
Chez ELANCEO, les congés payés sont considérés comme consommés au fil des mois. Cela signifie que chaque mois, une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est incluse dans votre bulletin de salaire. Cette indemnité représente 10 % de votre rémunération brute mensuelle, conformément à la convention collective du portage salarial.
Ainsi, il n’est pas nécessaire de faire une demande de congés payés auprès d’ELANCEO. Vous êtes entièrement autonome dans l’organisation de votre emploi du temps : vous planifiez vos missions, vos périodes de formation, et bien sûr, vos congés. Il est important que vous gériez ces périodes de manière à ce qu’elles n’affectent pas le bon déroulement de vos missions.
Anticiper ses congés payés en portage salarial
Pour partir en congé sereinement, il est essentiel d’anticiper financièrement. Une bonne pratique consiste à mettre de côté environ 10 % de votre chiffre d’affaires sur votre compte d’activité, afin de maintenir un revenu stable pendant vos périodes de congés.
Il est également conseillé de prendre en compte vos futures périodes de vacances lors de la négociation de vos honoraires. Cela vous permettra de vous assurer un revenu constant, même pendant vos périodes d’inactivité. De nombreux consultants débutants négligent ce point et facturent uniquement les jours travaillés, sans anticiper leurs congés payés. Or, pour une gestion optimale de votre activité, il est crucial de définir un tarif qui couvre non seulement votre travail effectif, mais aussi vos congés, ainsi que vos temps de formation, de réflexion ou de veille économique.
Bien gérer ses congés pour une activité pérenne
En tant que consultant en portage salarial, il est fondamental d'intégrer vos périodes d'inactivité, comme les congés ou la formation, dans vos négociations avec les clients. Cette anticipation est au cœur d’une gestion efficace et sereine de votre activité professionnelle. Chez ELANCEO, nous vous accompagnons dans cette démarche pour vous permettre de concilier autonomie et sécurité.
Source :
Congès payés et jours fériés en portage salarial - Legifrance.gouv.fr