Environnement de formation

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Etape 1 : Cherchez le mail d’invitation dans votre boite email

Vous recevrez depuis l’adresse email contact@elanceo.fr un email pour vous connecter à la plateforme. 

Étape 3 : Cliquez sur “Vous n’avez pas encore de compte ?”

Etape 4 : Compléter les informations (email, nom et mot de passe) Puis cliquer sur me connecter

Étape 5 : Revenir sur votre email puis cliquer sur accéder au cours, Cliquer sur vous connecter et valider la demande accès. 

Étape 6 : La formation est accessible. 

1. Fonctionnement de la plateforme d’apprentissage

Une fois connecté sur le cours mis à disposition, vous pourrez naviguer à travers les différents modules mis en place.

Cliquez sur la première ligne pour commencer le cours.

Voici l’écran qui apparaît lorsque vous cliquez sur la première ligne, réalisez l’étape, puis cliquez sur ce bouton pour passer à l’étape suivante

Vous avez également la possibilité de sélectionner l’étape voulue dans la liste de gauche qui vous sert de menu.

En continuant chaque étape, votre barre de progression augmente, une fois arrivée à 100%, vous aurez validé l’entièreté du cours.

Les “pictogrammes validés” permettent de savoir si vous avez complété la totalité des questions, formulaires, sondages demandé(e)s.

Pour retourner au menu principal, cliquez sur l’intitulé du cours, dans ce cas qui est “Formation modèle” mais qui variera en fonction du cours auquel vous assisterez.

De retour au menu du début, vous pouvez observer que le cours est terminé avec ce bouton.

En cliquant sur ce texte, vous avez la possibilité de laisser un commentaire ainsi qu’une évaluation pour faire un retour au formateur.

Cette fenêtre s’ouvrira alors et vous laissera la possibilité d’évaluer le cours passé.

Pour revenir sur l’ensemble des cours auxquels vous avez ou voulez participer, cliquez sur “Cours”.

Vous arriverez alors sur cette page qui vous permettra de voir votre évolution, mais également de revenir sur n’importe quel cours pour voir ou revoir certains éléments.

Règlement

Le présent règlement s'applique à tous les apprenants en l’absence de règlement intérieur de l’entreprise lorsque l’entreprise a lieu en dehors de ces murs. Chaque apprenant est censé accepter les termes du présent contrat lorsqu'il suit une formation dispensée par ELANCEO. 

Article 1 : Règles générales d'hygiène et de sécurité 

Chaque apprenant doit veiller à sa sécurité personnelle et à celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur sur les lieux de rassemblement, ainsi qu'en matière d'hygiène. Toutefois, conformément à l'article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures d'hygiène et de sécurité applicables aux apprenants sont celles de ce dernier règlement. 

Article 2 : Consigne d'incendie 

Les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont afchés dans les locaux où sont dispensées les formations. Les apprenants devront en prendre connaissance à leurs arrivés dans les lieux. 

Article 3 : Accident 

Tout accident ou incident survenu à l'occasion ou en cours de formation doit être immédiatement déclaré par l’apprenant accidenté ou les personnes témoins de l'accident, au formateur. 

Article 4 : Boissons alcoolisées 

Il est interdit aux apprenants de pénétrer ou de séjourner en état d'ivresse dans le lieu où se déroule la formation ainsi que d'y introduire des boissons alcoolisées. 

Article 5 : Accès au poste de distribution des boissons

 Les apprenants auront accès au moment des pauses axées aux postes de distribution de boissons non alcoolisées, fraîches ou chaudes. 

Article 6 : Interdiction de fumer 

En application du décret n° 92-478 du 29 mai 1992 xant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affectés à un usage collectif, il est interdit de fumer dans les lieux de formation. 

Article 7 : Horaires - Absence et retards 

Les horaires de la formation sont axés par le formateur et portés à la connaissance des apprenants soit par voie affichage, soit à l'occasion de la remise du livret d’accueil. Les apprenants sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l'application des dispositions suivantes: 

- En cas d'absence ou de retard au stage, les apprenants doivent avertir le formateur qui à en charge la formation et s'en justifier. Par ailleurs, les apprenants ne peuvent s'absenter pendant les heures de formation, sauf circonstances exceptionnelles précisées par le formateur 

- Lorsque les apprenants sont des salariés en formation dans le cadre du plan de formation, l'organisme doit informer préalablement l'entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifié par des circonstances particulières constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. 

- En outre, pour les apprenants demandeurs d'emploi rémunérés par l'État ou une région, les absences non justifiées entraîneront, en application de l'article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de rémunération proportionnelle à la durée des dites absences. 

- Par ailleurs, les apprenants sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et régulièrement, au fur et à mesure du déroulement de l'action, l'attestation de présence, et en n de stage le bilan de formation ainsi que l'attestation de suivi de stage. 

Article 8 : Tenue et comportement 

Les apprenants sont invités à se présenter à l'organisme en tenue décente et à avoir un comportement correct à l'égard de toute personne présente dans l'organisme. 

Article 9 : Responsabilité de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires 

L'organisme décline toute responsabilité en cas de perte, vol ou détérioration des objets personnels de toute nature déposés par les apprenants. (salle de cours, ateliers, locaux administratifs, parcs de stationnement, vestiaires ...). 

Article 10 : Sanction 

Tout manquement de l’apprenant e à l'une des prescriptions du présent règlement intérieur pourra faire l'objet d'une sanction. Constitue une sanction au sens de l'article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le formateur, à la suite d'un agissement de l’apprenant considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence de l'intéressé dans la formation ou à mettre en cause la continuité de la formation qu'il reçoit. Selon la gravité du manquement constaté, la sanction pourra consister: 

· Soit en un avertissement; 

· Soit en un blâme ou un rappel à l'ordre; 

· Soit en une mesure d'exclusion définitive (il est rappelé que dans la convention passée par l'organisme avec l'État ou la Région, des dispositions particulières sont dénies en cas d'application des sanctions énoncées ci-dessus). 

Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites. 

L'organisme de formation de l'organisme doit informer de la sanction prise: 

· L'employeur, lorsque l’apprenant est un salarié bénéficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise; 

· L'employeur et l'organisme paritaire qui a pris à sa charge les dépenses de la formation, lorsque l’apprenant est un salarié d'un congé de formation. 

Article 11 : Procédure disciplinaire 

Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R 6352-4 à R 6352-8 du Code du Travail. Aucune sanction ne peut être infligée à l’apprenant sans que celui-ci ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui. Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son représentant envisagent de prendre une sanction qui a une incidence, immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire dans une formation, il est procédé ainsi qu'il suit : 

· Le formateur ou l’organisme de formation convoque l’apprenant en lui indiquant l'objet de cette convocation. 

· Celle-ci précise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et est adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge. 

· Au cours de l'entretien, l’apprenant peut se faire assister par une personne de son choix, apprenant ou salarié de l'organisme de formation. 

· La convocation mentionnée à l'alinéa précédent fait état de cette faculté. Le responsable de l'organisme de formation ou son représentant indique le motif de la sanction envisagée et recueille les explications du stagiaire.

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